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□ 蘇航 李成亮

千秋基業(yè)，人才為本。人才是實現(xiàn)全面脫貧攻堅與區(qū)域發(fā)展的關鍵要素。近年來，厚植人才優(yōu)勢理念正逐漸成為各地發(fā)展的普遍共識。如何更好發(fā)揮人才的戰(zhàn)略價值，實現(xiàn)人才力量的“轉化變現(xiàn)”，關鍵要在“招才引智、悉心育才、留才拴心”上下足功夫，著力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍。

廣開才路，栽好聚才引智“梧桐樹”。人才競爭力是一個國家和地區(qū)的核心競爭力，一個國家和地區(qū)能否吸引和留住人才，直接決定了其經(jīng)濟發(fā)展的潛力和后勁。聚才引智非一時一地之功，要構建多維人才引進體系，結合區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)基礎等重要因素，編制人才需求清單，持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)需求側與人才供給側精準匹配，通過“靶向式”引才，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才同頻共振?！八e而魚聚，木茂而鳥集?！比瞬鸥偁帲艽蟪潭壬鲜侨瞬虐l(fā)展生態(tài)的競爭，人才引進要看“本地有什么”，更應關注“人才要什么”。要堅持精準施策，持續(xù)增強引才政策針對性，以切實舉措向人才發(fā)好“邀請函”、遞好“橄欖枝”，著力構建具有本土特色和競爭力的發(fā)展生態(tài)。

栽苗育林，厚植興賢育才“沃土地”。人才工作的基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。當前，一些地區(qū)存在人才“學非所用、用非所學”的現(xiàn)象，部分人才雖有一身本事卻難有“用武之地”。如何真正做到“人盡其才、才盡其用”，關鍵在于做好人才培育工作。要注重引進人才的后續(xù)跟蹤培養(yǎng)，采取“送培進修”的方式，定期開展能力提升培訓，不斷提升引進人才的履職能力和專業(yè)素養(yǎng)。“時勢造英雄，英雄亦適時?！币黄滞粒茏屢豢脴涿玳L成棟梁之材；一個平臺，能讓人才光芒極致綻放。要強化人才平臺建設，建立人才共育機制，持續(xù)推動產(chǎn)學研一體化合作，統(tǒng)籌科技、產(chǎn)業(yè)、人才等資源搭建創(chuàng)新平臺載體，以定向培養(yǎng)、聯(lián)合辦學等方式，形成優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同創(chuàng)新的人才培育模式，實現(xiàn)人才與地區(qū)發(fā)展相互適應、同頻共振。

尚賢禮士，打造近悅遠來“溫馨港”。發(fā)展環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。人才服務保障水平是人才引得來、用得好、留得住的關鍵。從感情上貼近人才、從細節(jié)上關心人才，才能真正留住人才，使之成為“?？汀倍皇恰斑^客”。要加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化人才政策，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供保障，持續(xù)激發(fā)人才發(fā)展活力?！傲置瘎t鳥棲，家暖則心安?！比瞬欧帐侨瞬虐l(fā)展的基礎與保障。各級組織部門要當好服務人才的“后勤員”“店小二”，持續(xù)優(yōu)化人才服務保障體系，健全完善保障機制，持續(xù)做好其子女入學、醫(yī)療保障等服務事項，切實提升人才歸屬感和認同感，將人才“關鍵變量”化為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的“最大增量”。

（作者單位：成武縣委組織部）